MPTO conclui projeto de gestão e liderança com foco no bem-estar e saúde mental
O Ministério Público do Tocantins (MPTO) finalizou, na segunda-feira, 16, o ciclo de "Oficinas Regionais de Gestão e Liderança para o Bem-Estar: valorização, qualidade de vida e saúde mental". A etapa conclusiva do projeto aconteceu na sede das Promotorias de Justiça de Palmas e reuniu promotores de Justiça de Palmas e de outras seis cidades: Porto Nacional, Paraíso, Araguacema, Cristalândia, Miranorte e Miracema do Tocantins.
A iniciativa, organizada pela Administração Superior e pelo Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional – Escola Superior do Ministério Público (Cesaf-ESMP), buscou capacitar os participantes para a gestão de pessoas, com ênfase na saúde mental e na valorização dos colaboradores.
Com uma carga horária total de 30 horas, o projeto foi dividido em três etapas regionais, utilizando um formato híbrido (presencial, remoto e tutoria). As oficinas ocorreram em Gurupi (28 de abril), Araguaína (19 de maio) e, por fim, em Palmas.
Pilares da gestão humanizada
Todas as oficinas foram conduzidas pelo psicólogo e professor doutor Carlos Mendes Rosa, docente da Universidade Federal do Tocantins (UFT). Rosa destacou que uma gestão de pessoas eficaz reconhece os colaboradores como o bem mais valioso de uma organização, apoiando-se em cinco pilares fundamentais:
Motivação: A força que impulsiona os colaboradores ao melhor desempenho, engajando-os nos objetivos da instituição. As estratégias incluem oferecer desafios que estimulem a atuação, planos de carreira claros e bonificações.
Comunicação: Essencialmente eficiente, objetiva e transparente, deve fluir em todas as direções para evitar mal-entendidos e fortalecer a confiança, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo.
Trabalho em equipe: Incentiva a cooperação e a colaboração para atingir objetivos comuns. Dinâmicas de grupo e projetos colaborativos são fundamentais para complementar habilidades e promover o bem-estar coletivo.
Conhecimento e competência: Refere-se às habilidades e saberes dos colaboradores. Uma gestão eficaz identifica lacunas e investe no desenvolvimento contínuo para garantir a excelência dos serviços e a capacidade de inovação.
Treinamento e desenvolvimento: Investimento estratégico que capacita continuamente os colaboradores. Cursos e outras capacitações mantêm a equipe atualizada e engajada, beneficiando tanto o indivíduo quanto a instituição.
Enfrentamento de crises e liderança humanizada
Um ponto central das oficinas foi a discussão sobre o enfrentamento de crises. Enfatizou-se a importância do equilíbrio emocional como primeira reação. "Em momentos de crise, a busca por soluções deve preceder a procura por culpados", afirmou o professor Carlos Rosa. Ele ressaltou a necessidade de líderes transmitirem direcionamentos claros e assertivos, exporem-se aos riscos com a equipe e tomarem decisões difíceis.
A liderança foi analisada sob a ótica teórica de Mario Sergio Cortella, alertando para o perigo da idealização de um líder com "tantas e tais características", uma meta irreal para um ser humano. As dinâmicas de grupo proporcionaram a vivência da importância do equilíbrio entre o desempenho individual e a colaboração em equipe, observando diferentes perfis de liderança.
Combate às doenças mentais no ambiente de trabalho
Outro tema relevante abordado foi o das doenças mentais, frequentemente ocasionadas pelo excesso de trabalho, especialmente quando acompanhado de estresse e falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essas condições podem levar ao desenvolvimento ou agravamento de diversas doenças mentais, como Síndrome de Burnout (esgotamento profissional), depressão, transtornos de ansiedade (incluindo Síndrome do Pânico e Transtorno de Ansiedade Generalizada - TAG), insônia e transtornos alimentares.
A discussão sobre essas condições visou sensibilizar os gestores para a importância de reconhecer os sinais e oferecer apoio, promovendo um ambiente que valorize a saúde mental como parte integral do bem-estar e da produtividade.
Reflexões e próximos passos
Os participantes das oficinas puderam trocar experiências, manifestar angústias e inquietações e compartilhar como os conhecimentos adquiridos podem transformar seus ambientes de trabalho. A iniciativa do MPTO demonstra um compromisso contínuo com o desenvolvimento de seus membros, visando não apenas aprimorar a gestão, mas também promover um ambiente de trabalho mais saudável e valorizado para todos.
Texto: Shara Alves de Oliveira/ Cesaf-ESMP