Saúde mental e liderança: MPTO capacita promotores de Justiça da regional Araguaína para gestão humanizada

O Ministério Público do Tocantins (MPTO) realizou em Araguaína, na última segunda-feira, 19, a "Oficina Regional de Gestão e Liderança para o Bem-Estar: valorização, qualidade de vida e saúde mental". O evento, que reuniu promotores de Justiça de diversos municípios do entorno, começou com uma reflexão sobre os princípios de uma boa gestão.

Inspirado pelo conceito de Bresser Pereira, que define boa gestão como aquela que estabelece objetivos claros, recruta os melhores talentos, treina continuamente, motiva de forma psicossocial e cobra resultados, o professor doutor Carlos Mendes Rosa, psicólogo e docente da Universidade Federal do Tocantins, conduziu as discussões.

O objetivo da oficina é aprimorar as habilidades de gestão dos promotores de Justiça, com foco na saúde mental e na valorização de todos os servidores. A oficina promoveu uma troca de experiências e os participantes compartilharam como o curso anterior transformou seus ambientes de trabalho e também aproveitaram para manifestar suas angústias e inquietações.

A iniciativa, organizada pela Procuradoria-Geral de Justiça e pelo Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional (Cesaf) do MPTO, abordou temas como reconhecimento profissional, ferramentas de gestão eficazes e a relação entre valorização e bem-estar no ambiente de trabalho. "Acredito que o Ministério Público precisa avançar significativamente no envolvimento e na união de todos os membros e servidores, para que possamos construir uma instituição mais humanizada", ressaltou a promotora de Justiça Cristina Seuser.

Promotores de Justiça de 16 cidades do Tocantins foram convocados para esta etapa, incluindo Araguaína, Wanderlândia, Filadélfia, Arapoema, Goiatins, Colinas do Tocantins, Itacajá, Pedro Afonso, Guaraí, Colmeia, Araguatins, Augustinópolis, Itaguatins, Xambioá, Ananás e Tocantinópolis. "A importância do curso reside em nos capacitar a gerenciar as equipes e suas diversas particularidades, algo essencial para além do conteúdo jurídico do nosso dia a dia", destacou o promotor de Justiça Rodrigo de Souza.

Pilares da gestão e enfrentamento de crises

Uma gestão eficaz de pessoas reconhece que seus servidores são o capital mais valioso da organização. E seus pilares fundamentais incluem a motivação (engajando pessoas para darem o melhor de si), a comunicação (garantindo clareza e troca de ideias), o trabalho em equipe (fomentando a colaboração), o conhecimento e competência (desenvolvendo habilidades relevantes) e o treinamento e desenvolvimento (capacitando continuamente para o futuro), criando um ambiente produtivo e de valorização.

A crise também foi pauta durante a oficina, sendo definida como uma consequência de uma sucessão de erros, e foi destacada a importância do equilíbrio emocional como primeira reação. “Em momentos de crise, a busca por soluções deve preceder a procura por culpados. Transmitir direcionamentos com clareza e assertividade, expor-se aos riscos e desafios junto com a equipe e tomar decisões difíceis são comportamentos essenciais para líderes”, considerou o professor Carlos Rosa.

Liderança e o trabalho em grupo

Sobre a liderança, o professor Carlos Rosa alertou para o perigo da idealização. Citando Mario Sergio Cortella, ele ressaltou que a busca por um líder com "tantas e tais características" é uma meta irreal, pois "isso não cabe em um ser humano."

A oficina em Araguaína marcou a segunda de três etapas promovidas pelo MPTO, sucedendo o encontro em Gurupi e antecedendo a etapa final em Palmas, prevista para 16 de junho. A metodologia do curso, com carga horária de 30 horas, é híbrida, combinando atividades presenciais, remotas e tutoria.

Texto: Shara Alves de Oliveira/ Cesaf-ESMP